Hp stock options merrill lynch

Dado os acontecimentos nos últimos 18 meses ou mais, 8212 dois novos CEOs, um breve flerte com um spinoff significativo. O fracasso e a marginalização de um importante produto de consumo e uma aquisição impopular e dispendiosa 8212 it8217s provavelmente não é surpresa que a moral entre os funcionários da Hewlett-Packard caiu significativamente nos últimos meses. Mas agora, muitos funcionários das filiais de gerenciamento intermediário da HP8217s têm algo de novo para resmungar. Alguns empregados de 700 a 900 HP que participaram de um plano de bônus de ações de HP de três anos aprenderam antes dos feriados que não receberiam o pagamento das ações que eles esperavam. O programa diz respeito ao que a HP se refere como PRUs ou Unidades Restrutadas Baseadas em Desempenho, e é descrita detalhadamente em HP8217s 10-K e arquivamentos de proxy com a Securities and Exchange Commission. Ele foi criado tanto como um bônus baseado em desempenho e também como um plano de retenção para certos funcionários de nível de gerenciamento da HP no nível de vice-presidente e superior. Em um email interno HP de 12 de dezembro obtido pela AllThingsD. Os funcionários que participaram do programa foram informados de que não estarão recebendo um pagamento em 2011, e que as ações acumuladas durante os exercícios fiscais 2010 e 2009 da HP8217s também serão perdidas. Nos termos do programa, os funcionários receberam subsídios que representam ações hipotéticas de ações da HP que deveriam ter sido pagas no final do período de três anos que termina em 31 de outubro de 2011. Caso a HP atinja o fluxo de caixa declarado e os objetivos de retorno dos acionistas , As ações teriam sido pagas aos funcionários em dezembro. Em vez disso, os funcionários foram informados de que eles não receberiam nenhum pagamento do programa PRU, nem para 2011, nem para 2010 ou 2009. Isso é, é claro, exatamente como o programa PRU deveria funcionar: com os objetivos da HP8217 não cumpridos, lá Não houve pagamento para dar. E enquanto outros programas de bônus baseados em ações e programas de subsídio continuam em vigor, os empregados no nível médio classificam-se 8212, e não aqueles que estão no ranking superior já ganham salários de meio milhão de dólares ou mais 8212 PRUs representaram um benefício importante. It8217s não limpa exatamente quanto a HP teria que pagar se a empresa tivesse cumprido os requisitos do programa PRU 8217s. O arquivamento mais recente de 10-K da empresa disse que tinha 822082 milhões de despesas de compensação baseadas em ações pré-tributárias não reconhecidas relacionadas a PRUs com um valor justo atribuído, 8221, mas agora que o pagamento foi totalmente cancelado, já não precisa contabilizar Por esse valor, nem por nenhum PRU do ano anterior8217s. Seja qual for o montante total envolvido, os funcionários afetados que receberam PRUs estão fervendo sobre como e quando lhes disseram que não estariam recebendo. O e-mail, entregue a certos gerentes em 12 de dezembro, continha instruções sobre conversar com subordinados sobre sua revisão de desempenho anual e as recompensas que poderiam esperar. A linha de assunto foi: 8220Deliver the One conversation.8221 Lê, em parte: Managers with FY09 Performance-based Restrictued Unit (PRU) Award Holders Temos os resultados de desempenho finais para o prêmio FY09 Performance-Restricted Unit, que foi baseado em HP8217s desempenho do FY09-FY11. Como você lembrará, as métricas de desempenho para as PRUs do FY09 foram: 1. O fluxo de caixa anual da HP8217s das operações como uma porcentagem da receita para cada um dos FY09, FY10 e FY11 e 2. Retorno total do acionista (TSR) da HP8217s para o FY09- Período do FY11 em relação ao S038P 500 Como resultado da mudança no preço das ações da HP8217s ao longo do período de três anos, os requisitos de TSR não foram alcançados e nenhuma ação será liberada do prêmio PRU do FY09. Claro, ficamos muito decepcionados com o fato de que este programa não tenha recebido nenhum pagamento e você tenha ações de gerenciamento específicas para comunicar a disposição final deste subsídio para os detentores do prêmio PRU do FY09. As ações são: 8212 Durante a One Conversation, você também precisará abordar o resultado das PRUs do FY09-11 com funcionários em sua equipe que são titulares de prêmios do PRY do FY09 8212 Por favor, reveja os Pontos de Fala do PRY do FY09 e FAQs do PRU Aqui o e-mail contém Links para documentos internos da HP que não vi. - Ed para se preparar para ter essa discussão com seus funcionários afetados, que estão listados abaixo: Aqui, a cópia impressa do e-mail que recebi tem vários nomes listados negados. Para quaisquer outras questões sobre FPR, por favor, entre em contato com HR. Saudações, Evan Wittenberg, VP, Global Talent Stan Dunlap, VP, Global Rewards e here8217s mais detalhes sobre como o programa PRU funcionou, retirado dos documentos HP8217s 10-K e proxy: os funcionários da HP que participaram do plano PRU poderiam acompanhar o acumulado Quantidades de suas PRUs em um site da Merrill Lynch. Falei com duas fontes, as quais tinham acumulado UPR entre 100.000 e 200.000 para o ano fiscal de 2009 e 2010. Outros empregados menos sênior que receberam PRUs teriam acumulado entre 20.000 e 50.000 em suas contas. Uma fonte me disse que, quando os rumores começaram a circular, as PRUs não seriam pagas em 2011, a maioria das pessoas assumiu que os valores acumulados para 2009 e 2010 ainda seriam pagos. Quão errado esse pressuposto ficou aparente na segunda-feira, 11 de dezembro, já que os montantes em suas contas do PRU do Merrill Lynch caíram para zero. Já no dia 9 de dezembro, na sexta-feira anterior, o valor das PRUs acumuladas para 2009 e 2010 ainda era exibido. A CEO da HP, Meg Whitman, discutiu a decisão de não pagar as PRUs em uma teleconferência com os primeiros 900 executivos da HP8217s dias depois. Segundo as pessoas que estavam na teleconferência, Whitman culpava principalmente a economia. Apesar do fato de a HP ter seguido as provisões do programa PRU 8217 corretamente, os funcionários afetados estão resmungando que a administração conseguiu cruzar uma linha.8221 Como uma fonte me colocou, revelar a decisão durante as semanas que antecederam o Natal foi 8220 insuficiente. 8222 Se cruzarem Essa linha agora, não havia nenhuma linha que eles não passassem mais tarde, 8221 disseram uma fonte, um funcionário atual da HP que pediu para não ser nomeado. 8220Eles poderiam ter jogado diretamente conosco e nos disseram que isso aconteceria meses atrás. A maneira como eles passaram isso não está de acordo com a maneira da HP.8221 A decisão está prejudicando o moral em um momento em que a HP precisa manter suas pessoas. Uma fonte, que deixou a HP recentemente para outra empresa, diz que está rotineiramente sendo salpicada com currículos dos funcionários da HP que procuram saltar do navio. Atualização: um porta-voz da HP diz sobre o programa PRU que a compensação está vinculada ao desempenho e o ano fiscal de 2011 não foi um bom para a HP. Ainda outros programas de bônus pagaram. 8220 Os funcionários de alto desempenho ainda eram elegíveis para salários, ações e prêmios de bônus nesse ano.8221 Quanto ao momento da decisão, ele disse que o ano fiscal da HP8217s termina em 31 de outubro, e as decisões de compensação são naturais em dezembro. 8220That8217s o tempo todos os anos que fazemos levanta e recompensa bônus. É quando essas coisas são anunciadas.8221 Claro, muitos dos funcionários afetados estão culpando a geração anterior de gerenciamento da HP8217s por não encontrar resultados, bem como seu conselho de administração. As ações da HP caíram consideravelmente durante o período de 11 meses em que a Lo Apotheker era CEO, e estava de acordo com o fato de que a empresa abalou a confiança dos investidores, já que perdeu metas de metas trimestrais três vezes seguidas. Isso provavelmente não vai permitir que eles se sintam melhores, mas o Apotheker também é afetado pela perda de PRUs: sob os termos de seu contrato de separação, a Apotheker deveria ter recebido 424,000 PRUs, que em papel valeria 12 milhões e mudaria, dado o preço da ação de segunda-feira8217 . Mas de acordo com seu contrato arquivado na SEC. Seus subsídios PRU foram feitos sob as mesmas regras que as feitas a outros funcionários. Isso significa que eles se foram, assim como os de outros funcionários da HP afetados. Você deve ver os empregados dear-hp-please-tell-us-what-you-think-of-meg-whitman-so-far-2012-1 no businessinsider. Poste para ver o que as pessoas internas têm dito antes desta saída. Não estou menos surpreendido. Apenas espere as demissões descer a linha, eles estão vindo este ano. Meg vai fazer seu bônus à custa de contribuintes individuais, ela não é diferente de Mark Hurd. Eu levo isso de volta, parece que vai prejudicar os gerentes do meio, bem como ICs para ganhar dinheiro. Meg gosta de dizer que as coisas são cinzas ou que é uma área cinzenta quando ela é pega com as calças para baixo. Eu concordo que isso não é uma história. A HP respeitou os termos das PRUs que dizem claramente que não podem valer nada se a empresa não executar. Eu concordo que a HP poderia ter comunicado isso muito mais diretamente e abertamente aos participantes do PRU. Isso foi destruído. Eu sei porque sou um deles. Além disso, o número de pessoas afetadas de 700 a 900 é extremamente discreto. No entanto, Hurd (e muitos outros CEOs) receberam um bônus de pena. O arquivo de classificação é chutado no intestino. Money. cnn2010030. Sob Hurd Pay for Performance, a alta administração pagou bônus baseados no trabalho dos outros 99 funcionários. Os 99 dos funcionários não receberam aumentos de salário por mais de 10 anos, perda de participação nos lucros, os benefícios foram removidos, as despesas médicas foram levantadas e qualquer forma de compensação ou recompensas foi totalmente removida. A primeira pessoa EDS que conheci perguntei se receberam gratificações de salário. Beije-os adeus. Eles provavelmente não os veriam novamente, e seu tratamento foi pior, os cortes salariais ocorreram imediatamente ao longo do tempo, como os 99. Essas mesmas pessoas são as que removeram benefícios e reduziram a contagem de cabeça ou ficaram de pé e deixaram isso acontecer para que pudessem obter Seu bônus. Talvez essa dor lhes permita saber o que os 99 passaram e isso mudará. Não está de acordo com o caminho da HP. Qualquer um que tenha estado em torno da HP nos últimos 10 anos, saberia que já havia desaparecido há algum tempo. E, no que diz respeito ao aviso de antecedência, isso não é diferente das reduções de contratos e demissões ocorridas durante esse período pré-feriado. É uma coisa para não obter opções baseadas em desempenho, mas é outra para ser demitida em 22 de dezembro, quando você não tinha idéia. Essa é a vida na grande HP. Os objetivos não foram encontrados sem recompensa. É assim que deveria ser. Parece uma mentalidade de direito - Temos direito a uma recompensa, independentemente do resultado. Agora, a HP precisa aplicar as mesmas regras no CEO, Diretor e nível de alta administração. Contanto que fosse claramente afirmado de frente que o pagamento estava vinculado a determinados objetivos (e parece que foi o caso aqui), não vejo qual é o problema. Não é como eles disseram a qualquer pessoa que você obteve x número de ações nesta data e depois disse: Oh, mudamos de idéia, você não está recebendo nada. Isso nem deveria ser uma história. Agora concedido, acho que este é um programa péssimo para começar, porque algumas pessoas no topo podem abater a empresa e ferrar você em um bônus (e se houver um pagamento, provavelmente muito pouco disso foi obtido por suas ações , Sr. Mid Level Manager). Mas, como isso é conhecido pela frente, não é enganador, apenas infeliz. Eu sempre pensei que era justo compartilhar recompensas pelo sucesso e não por objetivos perdidos. Parece que é o que está acontecendo aqui. Este é um pouco o mesmo critério usado quando tivemos programas semelhantes quando eu era um funcionário da HP ativo. Essas regras foram escritas e invocadas durante o meu trabalho, desculpe o seu regime Mark Hurd. Tudo o que você precisa saber sobre esse período de tempo é que, sob Hurd, a palavra bônus sempre foi representada como duas palavras. Eu acredito que a mudança nas opções de ações dos empregados foi criada durante o período de custódia de Mark Hurds. Esta não foi uma decisão tomada por Meg. A Meg e a HP provavelmente estavam legalmente vinculadas pelas regras já estabelecidas pela administração anterior da HP. Houve uma oportunidade para um lado positivo, mas a economia e a reação The Streets à HP não favoreceram bem para qualquer pagamento baseado em desempenho. A HP apenas mentiu para roubou seus funcionários. Eles não deveriam se surpreender quando uma grande parte desses 900 funcionários decidirem sair do palco do timeGlobal Total Rewards Plano de participação de ações (SOP) dos planos de compra de ações da HP (LPP) Quando você deixar a HP, sua participação No plano termina. A HP reembolsará as contribuições acumuladas para o atual período de oferta no próximo cronograma de processamento de folha de pagamento disponível e enviará o cheque para o seu endereço de registro. Entre em contato com o BNY Mellon Shareowner Services sobre quaisquer ações restantes na sua conta: 1-888-892-4853 nos EUA (1-201-296-4789 ou 1-201-680-6941 fora dos EUA) bnymellonshareownerequityaccess Contato Wells Fargo Shareowner Services Sobre as ações que foram transferidas para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS): 1-800-286-5977 nos EUA (1-651-453-2122 fora dos EUA) shareowneronline (clique em Contate-nos) (Participantes na China podem Não transferir compartilhamentos da Computershare) Você será responsável por gerenciar sua conta e atualizar seu endereço com a Computershare ou a Wells Fargo depois de ter saído da HP. Para declarações históricas ou consultas relacionadas ao Plano de Compra de Estoque da Legacy HP, que estava em vigor antes de 1 de novembro , 2000, entre em contato com Computershare em 1-312-360-5100. Entre em contato com o Wells Fargo Shareowner Services para dúvidas sobre o estoque da HP que você pode ter comprado sob o Plano de Compra de Ações da HP Legacy, o Plano de Participação de Ações ou o Plano de Compra de Ações do Funcionário e transferido para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS). Você pode entrar em contato com Wells Fargo Shareowner Services entre as 5 horas da manhã e as 5 p. m. Hora do Pacífico (7:00 da manhã e 7:00 da tarde) no 1-800-286-5977 (dentro dos EUA Porto Rico e Canadá) ou 1-651-453-2122 (Internacional). Você também pode entrar em contato com Wells Fargo Shareowner Services on-line em shareowneronline e clique em Fale conosco. Se você tiver dúvidas sobre o Plano de Compra de Estoque de Empregado de Pré-Combustão Compaq (ESPP), entre em contato com Smith Barney no telefone 1-800-367-4777 (dentro dos EUA) ou 1-210-677-3712 (fora dos EUA). 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Em todos os casos, os prêmios expirarão no final do período de exercícios pós-rescisão aplicável à sua situação ou a data de vencimento no contrato de adjudicação ou aviso de adjudicação. A HP não assumirá a responsabilidade por sua incapacidade de exercer um prêmio e não reintegrará um prêmio expirado. Se você ainda é elegível para fazer o exercício de ações depois de deixar a HP, entre em contato com a Merrill Lynch (que é a corretora global exclusiva para o exercício de prêmios de equivalência patrimonial) 24 horas por dia, 7 dias por semana em 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou 1-609-818-8913 de fora dos EUA, Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta no site Merrill Lynch em mybenefits. ml. Você deve ativar sua conta com o Merrill Lynch para que a conta esteja aberta quando você estiver pronto para exercer suas opções de ações ou executar outras transações relacionadas a ações. Para obter informações sobre o reconhecimento global, visite o site abaixo reconhecimento. hpGlobal Recompensas totais Quando você sai da HP, sua participação no plano termina. A HP reembolsará as contribuições acumuladas para o atual período de oferta no próximo cronograma de processamento de folha de pagamento disponível e enviará o cheque para o seu endereço de registro. Entre em contato com a fidelidade em relação a quaisquer ações restantes na sua conta. Online no Fidelity Netbenefits netbenefits EUA 1-800-457-4015 Fora dos EUA, marque o seu código de discagem específico do país 800-544-0275 Representantes de fidelidade estão disponíveis de segunda a sexta-feira das 8h às 8h. Sua hora local, exceto os feriados da Bolsa de Valores de Nova York. Para obter informações sobre transações históricas antes de abril de 2015, entre em contato com a Computershare. Entre em contato com os Serviços de Participação da Wells Fargo sobre ações que foram transferidas para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS): 1-800-286-5977 Nos Estados Unidos (1-651-453-2122 fora dos EUA) shareowneronline (clique em ldquoContact Usrdquo) (Participantes na China não podem transferir ações da Fidelity) Você será responsável por gerenciar sua conta e atualizar seu endereço com Computershare ou Wells Fargo depois de ter deixado a HP, participei do HPPs ESPPS. Como posso encontrar informações sobre essas ações ou alterar meu endereço Para declarações históricas ou inquéritos relacionados ao Plano de Compra de Estoque HP Legacy, que estava em vigor antes de 1 de novembro de 2000, entre em contato com a Computershare em 1-312-360-5100. Entre em contato com o Wells Fargo Shareowner Services para dúvidas sobre o estoque da HP que você pode ter comprado sob o Plano de Compra de Ações da HP Legacy, o Plano de Participação de Ações ou o Plano de Compra de Ações do Funcionário e transferido para uma conta do Serviço de Registro Direto (DRS). Você pode entrar em contato com Wells Fargo Shareowner Services entre as 5 horas da manhã e as 5 p. m. Hora do Pacífico (7:00 da manhã e 7:00 da tarde) no 1-800-286-5977 (dentro dos EUA Porto Rico e Canadá) ou 1-651-453-2122 (Internacional). Você também pode entrar em contato com Wells Fargo Shareowner Services on-line em shareowneronline e clicar em ldquoContacte-nos. rdquo Se você tiver dúvidas sobre seus prêmios de capital da HP (opções de ações, SARs, concessões de ações restritas, unidades de estoque restritas ou unidades restritas com desempenho), você pode Entre em contato com a Merrill Lynch 24 horas por dia, 7 dias por semana, em 1-888-4HP-STOCK (1-888-447-7862), ou 1-609-818-8913 de fora do Canadá dos EUA ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta no site Merrill Lynch em mybenefits. ml. Como faço para exercer minhas opções de ações O efeito da sua rescisão do emprego está detalhado em seu contrato de prêmio. As diretrizes relativas a prêmios pendentes podem variar dependendo de onde você estava empregado quando as recebeu. Em todos os casos, os prêmios expirarão no final do período de exercícios pós-rescisão aplicável à sua situação ou a data de vencimento no contrato de adjudicação ou aviso de adjudicação. HP wonrsquot assume a responsabilidade por sua incapacidade de exercer um prêmio e wonrsquot reintegrar um prêmio expirado. Se você ainda é elegível para fazer o exercício de ações depois de deixar a HP, entre em contato com a Merrill Lynch (que é a corretora global exclusiva para o exercício de prêmios de equivalência patrimonial) 24 horas por dia, 7 dias por semana em 1-888-4HP-STOCK (1-888-447- 7862), ou 1-609-818-8913 de fora dos EUA, Canadá ou Porto Rico. Você pode acessar sua conta no site Merrill Lynch em mybenefits. ml. Você deve ativar sua conta com o Merrill Lynch para que a conta esteja aberta quando você estiver pronto para exercer suas opções de ações ou executar outras transações relacionadas a ações.