O que acontece para investido stock opções quando você deixa um companhia

Se eu deixar a empresa antes da data de vencimento de ações restritas ou RSUs, normalmente você perderá qualquer ação que não tenha sido investida. Podem ocorrer exceções, dependendo do tipo de ação. Se o seu contrato de trabalho ou se sob o seu plano de ações o motivo de sua rescisão, por exemplo, aposentadoria por invalidez acelera vesting ou deixa-lo continuar Se sua ação restrita foi concedida com um calendário de aquisição graded, você manter a parte investida da concessão, mas mais comumente Você perderá o restante. Em seu 2013 Stock Plan Design Survey a Associação Nacional de Stock Plan Profissionais observou as seguintes tendências prevalentes no tratamento de terminação entre as empresas em seu grupo de pesquisa. Tipo de terminação de emprego. Tratamento de empresas. Terminação por cause. All unvested Prêmios são perdidos 98 tratamento é a discrição da diretoria 1.Deslocação involuntária não por causa. Todos os prêmios não Perdidos 69 alguns prêmios não-adquiridos são perdidos e a aquisição de direitos se acelera para a parcela remanescente 12.Todos os prêmios sem vencimento são perdidos 96.No prêmios são perdidos e a aquisição se acelera para prêmios não-conquistados 53 todos os prêmios não vencidos são perdidos 21.Nenhum prêmio é perdido, Acelera para prêmios não-conquistados 44 todos os prêmios sem vencimento são perdidos 24.Todos os prêmios não-vencido são perdidos 41 não há prêmios são perdidos, e vesting continua normalmente por prêmios não-conquistados 16. Todos os prêmios não vencido são perdidos 63 não prêmios são perdidos e vesting continua normalmente para prêmios não - 11. Se o estoque restrito for concedido com o vesting do penhasco, pelo qual as ações se apossam de uma base de tudo ou nada, dependendo da duração do emprego ou metas de desempenho, você perderá a totalidade da concessão se você deixar antes da aquisição Isso significa que, Até substancialmente a partir do momento da concessão, você não percebe o valor apreciado do estoque, se você sair antes vesting pode ocorrer. Alert Becom E familiarizado com os detalhes do seu calendário de aquisição para evitar a perda de subsídios que teria investido se você tivesse trabalhado mais tempo em sua empresa Verifique se o adiamento de sua partida permitiria uma quantidade significativa de suas ações em circulação restrito RSU concede a vest. For o tratamento de unvested Opções de ações nesta situação, consulte a Perguntas relacionadas FAQ. Job Eventos Termination. Job perda e suas ações Parte Grants Parte 1, ações restritas e ESPPs. Know regras da sua empresa para o tratamento da compensação de ações após a rescisão do trabalho Examine o seu contrato de subsídio de ações , Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como perguntas freqüentes Perguntas diretas sobre essas coisas para sua administração do plano de ações. Post-rescisão regras são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem Exercitado dentro de um determinado período de tempo breve após o fim do emprego. Se você está planejando sair e ter ações restritas e ou RSUs, yo U pode querer furar ao redor por muito tempo bastante para começar todas as partes que coletarão logo. Se é esperado ou não, a perda do trabalho é um upheaval que lhe dê muito para pensar aproximadamente Contudo, como você limpa fora de sua mesa, don t esquece seu Compensação de ações Muitos empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento das regras de pós-rescisão ou mesmo das datas de aquisição de suas ações. As regras de pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas Dentro de um determinado período de tempo breve após o fim do emprego Seria uma vergonha perder uma chance de ter algum rendimento extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de emprego desempregado-caça ou se você se aposentar. Suas regras da empresa s para estoque comp após a perda de emprego são importantes Don t perder uma chance de ganhar alguma renda extra em sua maneira out. This artigo série pretende informá-lo sobre as práticas corporativas comuns com compensação de ações Íon quando os empregados perdem seus empregos Parte 1 explica as especificidades de ações restritas RSUs, opções de ações e plano de compra de ações dos funcionários Parte 2 abrange aspectos gerais importantes de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações Quando você estiver pronto, Problemas de terminação com o nosso questionário rápido sobre compensação de ações e perda de emprego. Acima de tudo, você deve conhecer as regras da sua empresa Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de subsídio de ações e colocar quaisquer perguntas à sua administração stock plan. Alert Examine sua bolsa de ações Acordo qualquer carta de oferta ou acordo de emprego, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs Preste atenção para qualquer coisa confusa ou inconsistente, e olhar para as disposições noncompete perguntas diretas sobre essas coisas para os administradores de stock plan. Restricted Stock, RSUs, Ações sobre Vesting. Com estoque restrito e unidades de ações restritas, após o término do trabalho você quase sempre perderá qualquer estoque Não tem vested Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações, tais como disposições especiais para aposentadoria por invalidez ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer em breve - to-vest restante RSUs. You manter todas as ações que investiu antes da data de rescisão Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer mandril valioso de ações restritas RSUs que podem coletar no próximo Em determinadas situações incomuns em que você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações As regras de imposto sobre ganhos de capital se aplicam a qualquer ganho Ou perda na compra Se você perder as ações, a retenção de imposto não será reembolsado, ea perda em si não irá desencadear qualquer perda fiscal A situação é semelhante se você fez uma seção 83 b eleição unava O valor também é o fator crucial para a concessão de subsídios de desempenho ao término do trabalho, mas, naturalmente, com ações de desempenho, a aquisição depende da realização de metas de desempenho declaradas e não de um período de emprego determinado Quando você deixa seu trabalho por razões padrão, por exemplo, indo trabalhar para outra empresa, sendo demitido antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo se o objetivo parece muito obtido Se você tem sobreposição ou concorrente Concessões que estão em circulação, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora seja improvável em um término de emprego padrão, é possível Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento porque você não está empregado no final do desempenho Período, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho, como se você estivesse empregado T o período Também é possível que a data para medir o desempenho possa mudar para a data em que você terminar, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata da premiação de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou desempenho no final de O período Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão Se sua concessão tem uma escala deslizante ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número-alvo, dependendo dos resultados, então espero Seu plano especifica em qual nível o desempenho será considerado como tendo ocorrido. As regras de rescisão de postos de pagamento são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um curto período de tempo após sua saída. Regras e Prazos. Em geral, você tem direitos somente para opções de ações que já foram investidas pela sua data de término Se as opções tiverem um vencimento gradual Você tem permissão para exercer a parte investida da concessão de opção, mas na maioria das vezes você perderá o restante. Exemplo Você recebe opções para comprar 1.000 ações do estoque de sua empresa com um programa de aquisição de quatro anos avaliado 25 adquirindo por ano Você Deixar a empresa dois anos e meio após a concessão Você está autorizado a exercer 50 de suas opções O resto nunca se tornará exercitável. Com vestindo cliff em que as opções ou ações restritas RSUs veste tudo de uma vez ao invés de um cronograma incremental, você perderá a Se você sair antes de vesting. Alert Se você está planejando deixar o seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua programação de vesting Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que vão ganhar Em um futuro próximo. Quanto tempo você terá que exercitar. A importância de seu período de exercício pós-terminação não pode ser salientado o suficiente Embora o período típico é de 90 dias após a rescisão, o seu peri Od para o exercício será ditado pelo projeto do seu empregador s plano eo motivo da sua rescisão Se as opções não são exercidas até a data especificada, eles expiram e são cancelados Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas aos funcionários cessantes com o número de ações que eles podem Comprar e o custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso É sua obrigação de conhecer a sua informação de concessão pessoal e os termos de seu plano de ações. Alerta Consulte seu plano de opção de compra de ações, Outros materiais informativos para as regras e procedimentos de vesting e pós-rescisão exercetes E Tribunais Strictly Follow normas e tribunais estritamente respeitar as regras de rescisão corporativa, procedimentos e deadlinespanies cumprir estas regras, procedimentos e prazos muito estritamente Casos Tribunal reforçar o fato de que manter o controle Da sua compensação de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente sua obrigação Se você está curioso, consulte o seguinte rulin Gs. Porkert v Chevron Corporation US Tribunal Circuito de Apelações, No 10-1384, Dez 2011.Mariasch v Gillette EUA 1o Circuito Tribunal de Apelações, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3o Circuito Tribunal de Apelações, Não 04-3724, setembro 2005.It não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas estritamente faltou um prazo Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre o seu período de pós-rescisão exercícios Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são os únicos confiáveis E fontes vinculativas que determinam quanto tempo você tem para exercer opções após a rescisão. Alerta Certifique-se de saber qual é a sua data de rescisão oficial é considerado, uma vez que isso vai iniciar o período pós-rescisão exercício Além disso, este período pós-rescisão exercício não pode Ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplicada. Quando a medição do período de exercício pós-rescisão, a maioria dos planos de ações das empresas iniciar o relógio na data de rescisão, ou seja, o fim real do status de emprego, Não a data que você dá aviso Veja como ou se o seu plano define rescisão, emprego e serviço continuado Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão Por exemplo, você perde o seu Opções de ações adquiridas no dia em que você encerrar, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los. Planos de Compra de Ações de empregado. Em rescisão de trabalho, você continuar a possuir ações compradas sob um ESPP durante o seu emprego No entanto, sua elegibilidade para Participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do final de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Com um ESPP, don t assumir a sua empresa vai manter pré - terminação deduções de folha de pagamento para continuar comprando ações para você até o fim do período de compra Poucas empresas fazem isso. Para planos que são qualificados sob IRC Seção 423 o código do imposto deixa seu comp Qualquer manter as deduções de folha de pagamento pré-rescisão no plano de compra de ações quando o período de compra termina ea compra ocorre não mais de três meses após a data de terminação No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para Empregados atuais Isso significa que se o seu emprego termina antes da data de compra, na maioria das ações planos não são comprados para você em uma base pro rata. Exemplo Antes de você deixou sua empresa, deduções salariais ocorreram por dois meses, com uma oferta de seis meses ESPP Período O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses. Em outro lugar neste site, as FAQs sobre rescisão de emprego fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo Você pode querer consultá-los também Quando você cavar para fora seus documentos da concessão conservada em estoque. Seguindo detalhes deste artigo s em tipos específicos da compensação conservada em estoque, a parte 2 cobre aspectos gerais importantes do término do trabalho que se aplicam a todo o estoque gra Nts, tais como mudanças na relação de emprego, o tratamento de imposto de borne-terminação, e as edições de separação. Simon Simon é o copyeditor e gerente de conteúdo at. Imprimir este artigo. Sempre, sempre, lembre-se sempre que obtendo opções de ações não é a mesma coisa Como obter ações de ações A opção é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação a um preço específico, em um momento específico Antes de comprar as ações - ou exercer suas opções - você precisa dessa opção para comprar Você deve ganhar O direito de comprar as ações que você precisa para se tornar investido nessas ações. Exercendo suas opções farão de você um acionista e fornecer-lhe um veículo de investimento com potencial de crescimento Enquanto você não está obrigado a exercer uma opção, se você optar por adquirir o estoque , Aqui estão algumas orientações a seguir. Vesting Vesting é o período durante o qual um funcionário tem a capacidade de realizar direitos Um estoque é considerado investido quando o empregado pode deixar o trabalho, mas manter a propriedade de Por exemplo, os funcionários de uma empresa podem ser investidos em 33 por cento de suas opções após cada ano com a empresa, enquanto os funcionários de outra empresa pode ser investido em 20 por cento de suas opções Por exemplo, um funcionário pode ser 25 por cento investido após os primeiros seis meses de emprego e, em seguida, um adicional de 2 por cento a cada mês depois até que todas as opções São vested. Example vesting horários, non-high-tech companies. Vesting, empresa A. Vesting, empresa B. eighth mês do ano 4. Vamos assumir três hipotéticos funcionários começaram a trabalhar em 1 de janeiro de 2001 Um trabalha na empresa A, um Trabalha na empresa B e um trabalha na empresa de alta tecnologia C Vamos agora assumir que todos os três empregados deixam seus empregos em 1 de outubro de 2003, após dois anos e nove meses de emprego ou 33 meses O empregado na empresa A será de 6 7 por cento investido dois anos completos vezes 33 por cento eo empregado na empresa B será 40 por cento investido dois anos completos 20 por cento O empregado na empresa C será 79 por cento investido 25 por cento, mais 27 vezes 2 por cento. Exercício exercício é quando você Na verdade comprar os planos stock. Options são projetados para incentivar a participação dos trabalhadores, na teoria de que quando os funcionários têm uma participação na empresa, eles são mais propensos a tomar decisões no melhor interesse da empresa e para realizar a um nível que ajuda a empresa Alcançar seus objetivos e objetivos Os acionistas têm a maior participação na empresa Afinal, eles são os proprietários A posse traz consigo certas responsabilidades, tais como votação, juntamente com ambos os potenciais ascendentes e descendentes. Os accionistas têm a maior responsabilidade e podem ganhar ou Perder a maioria. Pedido de opções não vencido. Holder de opções adquiridas não exercido. Compartilhado exercido options. Former ações accionista vendido. Ganho se o preço das ações aumenta. L Ose se o preço das ações cair. Muitas vezes, entre os empregados de base, as opções são tratadas mais como planos de bônus auto-dirigidos, onde o bônus está vinculado ao valor da empresa A maioria dos funcionários que não são executivos exercem suas opções e vendem Suas ações na mesma transação Isso é conhecido como lançando a opção. Geralmente, após uma IPO, há um período de tempo, conhecido como o período de bloqueio, durante o qual os funcionários estão restritos de exercer suas opções de ações As regras do período de bloqueio pode Diferem por empresa e por empregado dentro da empresa Normalmente, o período de bloqueio é de 180 dias seis meses, após o que pode haver restrições adicionais sobre o exercício das opções Seu departamento de RH deve deixá-lo saber como as regras se aplicam a you. Understand seu plano Há muitas maneiras que uma empresa pode oferecer opções de ações para os funcionários, bem como diferentes tipos de opções de ações Cada plano tem implicações fiscais diferentes e regras associadas com ele. Empregados de algumas empresas podem nee D para atender a certos requisitos após o exercício de opções, tais como permanecer com o empregador por um período predefinido, a fim de manter o estoque É também possível que os empregados só será capaz de manter suas ações durante o tempo que eles estão trabalhando para a Empregador Isso é para garantir a lealdade e retenção dos funcionários, pelo menos por um tempo Se sua empresa ainda está crescendo rapidamente, você pode não querer vender o seu estoque, e você pode ficar com a empresa mais tempo para realizar mais ganhos. Menos condicionalidades As implicações fiscais variam com base em uma variedade de critérios, tais como se você possui o estoque ou são meramente investido nas opções, ou se você realmente é capaz de vender o estoque que você possui Deve ser investido em uma opção de ações e exercendo que Com diferentes implicações fiscais. Certifique-se de ler cuidadosamente o contrato de opção fornecido pelo seu empregador, que contém informações sobre o plano de opções de ações Você pode querer entrar em contato com uma conta Ou planejador financeiro pessoal para ajudá-lo a compreender melhor suas oportunidades de investimento e maximizar seu potencial de crescimento, minimizando a responsabilidade fiscal. Selecione suas opções de ações Você só pode exercer opções de ações que são investidos Assim, em qualquer momento, você pode ser capaz de exercer Apenas algumas das suas ações ou você pode ter várias opções com diferentes regras e regulamentos aplicáveis ​​a cada um Isso significa que você precisará selecionar as melhores oportunidades que irão ajudá-lo a cumprir o seu investimento pessoal e metas financeiras. Por exemplo, você pode ser dada uma oportunidade Para comprar um número predeterminado de ações a um preço, e se você atender a critérios de emprego específicos, tais como ficar com a empresa por um certo tempo, você pode ser dada uma opção adicional para um número diferente de ações, oferecido a um preço diferente Você pode Em seguida, escolha qual a opção de exercício, ou exercer todas as suas opções de uma só vez Você pode exercer suas opções em qualquer ordem Não há mais leis que afirmam que Você deve exercer as opções na ordem em que eles re dada a you. Choose um método de pagamento Originalmente, os funcionários precisavam pagar em dinheiro para exercer suas opções de ações Enquanto este ainda é o método de pagamento mais comum, alguns empregadores começaram a desenvolver acordos especiais com Corretores de ações e / ou instituições financeiras para dar aos empregados alternativas de pagamento que não exigem que eles venham com um montante fixo de dinheiro, a fim de participar de um programa de opção de ações Em alguns casos, um exercício totalmente sem dinheiro pode ser executado descrição do seu plano ou Seu departamento de RH pode explicar as alternativas. Além de vir acima com o dinheiro necessário pagar para exercer uma opção, estar preparado para pagar fundos adicionais para cobrir os requisitos de retenção para opções não qualificadas O montante exato de retenção será baseado no preço real Uma vez que você investigou as regras associadas com o plano de opção de compra de ações, e você Terminado exatamente como e quando você deseja exercer suas opções, você ll provavelmente tem que completar alguns documentos e submetê-lo ao seu empregador para comprar o stock. Never esperar até o último minuto, quando suas opções estão prestes a expirar, antes de agir sobre o Idealmente, você vai querer um tempo amplo para entender o que você está comprando e determinar as melhores oportunidades para que você ll beneficiar mais financeiramente As decisões que você faz irá determinar quanta responsabilidade fiscal você terá no futuro.- Jason Rich, contribuinte.